[graz] Institut fuer Alte Musik | Senior Lecturer Cembalo-Korrepetition | 26.06.12

An der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz, Institut für 
Alte Musik und Aufführungspraxis, gelangen ab dem Wintersemester 2012/13 
zwei vorläufig auf ein Jahr befristete Stellen, mit Option auf 
unbefristete Verlängerung, einer/eines

*Senior Lecturers (m/w)  für Cembalo-Korrepetition*

gemäß § 26 des Kollektivvertrages für die Arbeitnehmer/innen der 
Universitäten in Form von teilbeschäftigten vertraglichen 
Dienstverhältnissen im Ausmaß von voraussichtlich jeweils 7 SSt. 
(Gewichtung 65%) zur Besetzung. Das monatliche Mindestentgelt für diese 
Lehrverpflichtungen beträgt derzeit 719,59 € brutto (14 x jährlich) und 
kann sich allenfalls auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften 
durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

_Allgemeine Anstellungserfordernisse:_

Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden 
Master-(Diplom-)Studiums oder Nachweis einer vergleichbaren 
künstlerischen Eignung.
_
Besondere Anstellungserfordernisse: _

Gewünscht werden Künstler/innen auf hohem Niveau, die sich sowohl durch 
besondere pädagogische als auch künstlerische Fähigkeiten auszeichnen.
Erwartet werden, neben der generellen künstlerischen, pädagogischen und 
persönlichen Eignung, historisch informiertes, stilistisch 
differenziertes Generalbassspiel sowie erfahrener Umgang mit 
Faksimile-Noten.

InteressentInnen mit entsprechender Qualifikation werden eingeladen, 
ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis spätestens

26. Juni 2012

unter der GZ 18/12 an das Personalservice der Universität für Musik und 
darstellende Kunst Graz, 8010 Graz, Leonhardstraße 15, zu richten.

Bei entsprechender Eignung ist es der Wunsch der Kunstuniversität Graz, 
beide Stellen mit derselben Person zu besetzen. Geeignete Bewerber/innen 
werden daher explizit aufgefordert, sich für beide Stellen zu bewerben.

Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim 
künstlerischen/wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb 
qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei 
gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Bewerber/innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung der Reise- und 
Aufenthaltskosten, die durch das Aufnahmeverfahren entstanden sind.

Im Sinne des sozialen Nachhaltigkeitskonzepts der KUG, das besondere 
Bedürfnisse in all ihren Aspekten interpretiert, werden Menschen mit 
solchen Bedürfnissen bei gleicher Qualifikation bevorzugt angestellt.
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